同情就是要发现和倾听世界上像萨莉这样的人:比如,重新发现你在商业经营中的目的究竟是什么,你究竟在为谁提供服务,你想满足什么需要,等等。各个公司都需要做定期的同情检查,否则它们可能要对虚假的市场需求做出反应:引入新产品,只是因为其他公司也在引入新产品。
市场的长期领先者特别会面临这种压力。几年前,柯达公司请我们帮助调查研究数字成像技术的前景。对于许多产品来说,在迅速使产品问世和为未来战略奠定基础之间都存在着矛盾。我们首先所做的事情之一是提醒同事们关注与搜集、共享以及观看与图像相关的经历。简让每一位同事写一篇半页长的短文,内容是有关过去6个月中他们所有的与图像有关的经历:从拍家庭快照到挑选影集或邮寄照片。简与其他同事们都获得了一些个人见解,并且把它们发表在一本小册子中,我们给了每一位同事一本这样的小册子。
虽然只有几个柯达公司的职员写了这样的短文,小册子中的故事还是流传到了柯达公司的高级技术实验室里。听说了其中的一个家庭照片拍摄的故事之后,一个实验室职员说他第一次意识到照片对于家庭可能有这么重要的意义。有了这样切实的感受,员工们充满热情地把自己的设计与人们的现实生活联系起来。
这样的灵感不一定总会立刻产生新产品或服务,但它们会使员工们重新振作和充满活力。简的工作对IDEO的员工们也产生了类似的效果。我们并不总是有时间或预算用来对可能正在起作用的所有人性因素做广泛的研究。但由于简的工作,我们都学会了更细心地考虑人性因素。