| “今年，全国普通高校毕业生总数达611万人。截至7月1日，已有415万高校毕业生落实去向，与去年同期相比就业人数增加44万人；高校毕业生就业率达到68％，同比基本持平。”这是新华社7月8日发布的消息。由此看来，尽管今年年初各大媒体有关毕业生就业形势严峻的报道令众多师生及家长着实恐慌了一阵子，但实际上到目前为止，今年的高校毕业生整体就业状况总算是差强人意。然而，艺术生就业问题仍旧被一些媒体单独提出来，并表示截至六七月份，“在尚未与用人单位签约的毕业生中，有相当大的比例是艺术生。”那么，今年艺术专业的毕业生就业状况究竟如何，又呈现出哪些新的特点？本刊记者近日走访了在京部分艺术院校及专业的相关负责人。
就业方式更为灵活
随着暑期到来，北京电影学院已经全面放假，应届毕业生就业的相关工作也基本结束。据该院就业指导中心教师沈莹反映，今年该院毕业生的就业率未降反升，且留京率相比去年而言有所提高。中国艺术研究院学生处主任门涛则表示：“从目前来看，我院今年毕业生就业工作进展较为正常，就业率方面与往年同期基本持平。总体来说，我院今年的就业情况是良好的，目前基本确定工作单位的比率与往年同期相比稍有提高。预计到7月底，90%以上的毕业生都将顺利就业。”同时，北师大艺术与传媒学院党总支书记周星介绍，截至6月底的统计，该院就业率与往年基本持平，估计7月底就业率将达到70%以上，年底可达90%以上。
当然，仅凭就业率百分比来判别一个学校的就业状况，显然是不够清晰也有欠公正的。首先，从毕业生基数来说，各校之间差异就很大。比如中国戏曲学院今年有518名毕业生，而中国音乐学院则只有270名。北京电影学院虽然毕业生整体数量不少，但本科学历的也仅200多名，高职学历的学生占了毕业生比例的很大一块，而就目前北京市的就业规定来说，高职生尚不具备留京资格，这也就意味着他们尽管也属应届离校的学生范围，但却并不计入应届毕业生留京比率的基数。
其次，正如中国音乐学院学生处处长马磊所言，今年受金融危机的影响，毕业生就业形势相比往年更严峻，再加上今年北京城八区相关用人单位明确指出不再接收本科毕业生，因此今年本科毕业生的就业形势更加严峻。同样提出这一点的还有周星，他说：“今年我院毕业生就业情况相比往年稍有变化，其中，研究生就业情况与去年差不多，本科生面临的就业形势则较为严峻。因此，学生在就业观念上也随之有了一些转变，更多考虑选择京外相关单位；另外，今年的灵活就业率有所提高，估计要占20%至30%。”
对于大多数院校今年的毕业生就业状况而言，京外择业和灵活就业比例升高是一种普遍存在的现象。中国戏曲学院就业指导中心负责人渠岩告诉记者，该院今年就业的第一大特点就是下大力气从京外寻找就业出口，学生们从去年年底在京求职状况的不理想就已经感受到今年就业形势的严峻，所以今年3月起就已经有很多学生启动了京外求职计划。而今年灵活就业比例则占该校整体就业比例的35%左右。“就艺术院校历年的就业状况来说，灵活就业早已不算陌生，但是今年又有所不同，呈现出更加多元化的特点。”渠岩说：“由于近年来社会上各类艺术培训机构发展蓬勃，各个年龄段的艺教普及和专项艺术培训增多，对人才的需求量很大，今年大部分灵活就业的学生倾向于在这类培训机构或艺教中心任职，从事中等艺术教育和专项艺术培训工作，比如音乐、美术、戏文、导演等专业，占灵活就业比例的3成甚至更高；而服装、化妆、灯光、音响、文化管理等专业，则多选择参加剧组、大型演出、系列活动等项目式灵活就业；除此之外，还有一部分学生会成立自己的工作室、培训中心，我们通常称之为创业式灵活就业。”
积极拓展新的空间
尽管今年就业形势较往年更困难，但艺术院校的整体就业水平却能与往年基本持平，这得益于各院校针对问题及早动手，采取了多种多样的应对办法。“一方面动员广大导师积极关心学生就业，适时为学生举办相关讲座和辅导，调整学生就业心态，转变学生就业观念；另一方面采取‘内引外联’的措施，积极组织邀请相关招聘单位来院的同时，动员导师积极向外推荐学生”，据周星介绍，这是北师大艺术与传媒学院今年就业指导工作中的两个重点方向。
事实上，早在今年三四月间，就业求职进入第一个高峰期，北京电影学院的“人职匹配，科学就业”就业促进月活动就已经开展起来，该院就业指导中心每周都针对不同专业召开专场双选会，仅4月一个月内就成功举办了5场专场招聘会。而中国音乐学院在今年该院毕业生的就业问题上，也充分发挥了学院统筹指导的优势，“学院方面对毕业生就业问题高度重视，建立‘服务为先、育人为本、管理为纲’的就业工作模式，定期召开会议，听取汇报、走访调研，形成党政领导配合、专教深入、全员参与的就业工作局面；及时提供双选就业指导服务，积极组织各种规模的招聘会，目前已经联系的用人单位比去年同期增长了27%；此外，适时开展调研活动，召开校企交流座谈会，发放调查问卷。”马磊说：“接下来，我们将进一步细致化就业指导工作，充分发挥好毕业生与用人单位之间的纽带作用，以保障顺利有效地完成今年的就业工作。”
在保证就业指导传统优势得以切实发挥的同时，一些院校还为解决历年来就业工作所面临的问题，积极拓展就业指导的创新空间。“北京几乎所有艺术院校都存在这个问题，负责就业工作的人手太少。但麻雀虽小，五脏俱全，就业环节并不会因此减少。每年一到就业阶段，各学校就业负责人都是身兼数职，工作进度很紧张”，渠岩说。为确保就业工作顺利完成，同时又不影响毕业答辩，中国戏曲学院特将今年的就业工作周期延长到8月中旬，凡能说出大致去向，相关单位能出具证明或电话确认，学校都可以暂时将学生户档留存，不在毕业前退回原籍，为学生也为学校工作争取时间。此外，自去年起，中国戏曲学院还与中央戏剧学院、中国音乐学院等院校结为“就业联盟”，整合各院校就业招聘单位资源，统一在北京市教委网站上发布信息、联合向招聘单位发邀请函、集中举办招聘会。“这种合作从去年开始试行，比如和中央戏剧学院的合作，我们两家把招聘会安排在同一天的上下午，那些可共享的招聘单位上午来我们院，下午去他们院。今年的合作比去年更成熟一些，去年只有两三家可以共享，今年已经达到十几家了。”除此之外，另一个值得称道并推广的做法是中国艺术研究院在及时实现招聘信息发布、定期举办就业指导会议和招聘会的同时，还针对近年来劳务纠纷问题的增多，邀请相关专家有针对性地为毕业生讲解必要的法律规范和知识，以便他们在求职过程中依法维护自身权益。 |
