2014年，全国高校艺术类专业招生考试仍旧火爆。与往年一样，在明星脸扎堆、美女如云的考场花絮外，一些更实在的话题备受关注：艺考“高烧”，好事乎？坏事乎？那些“赶鸭子上架”的考生，艺术之路能走多远？艺考路上，谁来保障考生公平？
热浪背后：
“潜规则”令人咋舌
每年二三月间，最“热”的事儿当属艺考。考场内横七竖八的画板、考场外推销考试材料的培训班、马路上如临大敌的交警……嘈杂的考场内外，考生及家长们试图用汗水、心血与金钱敲开心仪高校的大门。
由于艺考的低门槛、高诱惑，越来越多的学生“半路出家”，因此火了一些培训班、速成班。不少学生甘愿砸钱，“每节课600元至1000元不等，加上住宿、吃饭、路费和绘画材料的开销，一个培训周期下来起码要10万元。”一位美术考生如是说。
相比这些看得见的开销，被“吐槽”更多的是艺考中的“潜规则”。在某些论坛、贴吧中，网友爆料的艺考暗箱操作现象令人咋舌。“衬布明明是红的，旁边一人怎么画成蓝的？这种情况，如果不是色盲，就应该是考生按校方‘内应’要求，故意画成蓝色，以便判卷辨识。”“即便是挂帘考试，也有可操作的空间，很多情况下，考官与考生已经对好暗语，只要发挥正常，拿到有效名次不成问题。”“只要关系够硬，文化课小分也可以取消限制。”
面对艺考中的“潜规则”，不少家长虽然没有加入“贿赂”行列，却也抱着一定的侥幸心理。考生小肖学习舞蹈数年，考某校之前仍特意聘请与考试有关的专业教师进行考前辅导。“考官掌握着孩子的‘生杀大权’，起码让孩子跟老师混个脸熟，我们不求被照顾，只求不吃亏。”该生家长告诉记者。
择业冷遇：
艺术生缘何不受欢迎
“当初忙着找关系入学，毕业后忙着找关系工作。”这是许多人对艺术生境遇的描述。某艺术学院毕业生小阮告诉记者，大四下学期，学校就通过辅导员催促学生与用人单位签约，目的是使学校就业率达标。“多数是小公司，四联单大多为了应付检查，早晚都会毁约。”据其描述，辅导员也必须完成本班级的就业率指标考核，其中水分很大。
在一些学校忙着搞就业率猫腻、制造虚假繁荣的背后，却是现实中艺术生四处碰壁的择业现状。尽管一些高校设有大学生创业基金、辅修第二专业等激励机制，但除北影、中戏、中传等名校毕业生社会认可度较高外，地方省市尚没有足够岗位容纳大量艺术类毕业生就业，更有一些招聘单位宁愿招聘三流大学的普文、普理学生，也不会考虑艺术类毕业生。
在一些省份，对艺术类毕业生的偏见一直存在。“在我们印象中，艺术类毕业生‘混’出来的成分比较多，文化课成绩处于弱势，学识与学历不能成正比。”多数用人单位存在类似的顾虑。看来，解决艺术类毕业生就业冷遇，还得从“艺考”这个源头做起。
冷热之间：
教育职责去哪儿了
“没有学生和家长的南征北战，哪有艺术院校的财源滚滚？”“择业难归难，最起码拿到了一张本科文凭。”“明知艺考是巨坑，但也得往里跳，谁让咱文化课没别人好。”不管现实如何惨淡，多数艺考生仍拿出迎头出击，不计后果的架势。而造成考试热、就业冷的根源正在于高校的盲目增设专业、家长的名利心切、招生培训机构的推波助澜……各种利益的驱动，共同催生了艺考“高烧”不退的现象，更让考生的追梦路变成了现实的名利场。
作为本该净化灵魂的艺术，却成为最功利的领域，对此，专家呼吁：面对艺考过旺的虚火，教育主体当反思责任、正本清源。对于家长而言，考不上大学并不意味着孩子比别人差，应该为孩子提供正确的价值引导；对于高校而言，争抢招生带来的利益份额不是长久之计，“虚肿滥胖”既害学生，又害学校。而作为教育主管部门，为保障招录过程尽可能的公平、公正，出台政策的同时更应对一些不合理乱象果断说“不”——建立高效便捷的考试制度，规范杂乱的培训市场，打掉“抱团”的利益链锁，早日让艺术回归本体。