历时半年,先后六易其稿的《北京市促进文化创意产业发展的若干政策》(简称《政策》)抢在去年年底前终于正式对外发布。

文化创意产业人才已登上2007年本市重点发展领域人才的开发目录榜单,此类人才主要包括以下六类:文艺演出管理人才、出版发行和版权贸易人才、影视节目制作和交易人才、动漫和网络游戏制作人才、会展产业人才和艺术品创作及交易管理人才。

文艺演出管理人才指具有艺术管理、文化产业管理、国际文化交流等专业背景的高端经纪人才和策划人才;出版发行和版权贸易人才指具有出版、编辑、印刷工程、版权等专业背景的高端创意人才和策划人才;影视节目制作和交易人才指具有影视制片、影视媒体技术、广播电视数字技术等专业背景的高端创意人才和策划人才;动漫和网络游戏制作人才指具有美术、动画、计算机等专业背景的高端创意人才和策划人才;会展产业人才是指具有会展经济、会展策划设计、文化传媒创意等专业背景的高端创意人才和策划人才;艺术品创作及交易管理人才指具有艺术品经营、拍卖、研发设计创意等专业背景的高端创意人才和策划人才。记者调查

上周,记者与慧博研究院的有关人士,一起走访部分属于创意产业的企业。通过走访,记者发现,目前北京的文化创意产业的从业人员近八成年龄在20岁-25岁之间,七成从业人员的从业年限在两年及以下,七成从业人员的学历为大学本科及以上。

慧博研究院文化产业研究课题组负责人罗冬分析,这些数字表明,目前文化创意行业从业者大多工作经验积累较少。所以,对于文化创意产业的企业人力资源部门来说,如何从这些经验有限的年轻人当中遴选出高质量的人才,是非常棘手的问题。现成的人才不好招

去年10月下旬,北京市人才服务中心举办了一场文化创意人才的专场招聘会。当天场招聘会共有54家单位参展,共发布广告、建筑、视觉艺术、工艺、设计、电影、音乐、表演艺术、出版等领域的职位600多个。一家游戏、动画制作单位的负责人告诉记者,他们现在招人,根本不看应聘者是哪里毕业的,有什么文凭,只要能立即上机做出像样的东西,就欢迎。而一家为日本游戏工作做外包的企业招聘者表示,他们想在成都招聘一些看得上的游戏动画制作人才,却根本招不到这样的人才。