采访对象：北京柏林视觉企业形象设计有限公司艺术总监 姜林 采访人：廖翔 张海新

    视觉同盟：感谢您接受视觉同盟的采访，因为大家不是很了解您，您能不能做一个简短的自我介绍啊？

    姜林：我自小喜爱美术，参加很多感兴趣的学习班，小时候有一次美术老师没让我加入课外美术班，我当时很难过，很羡慕那些同学能做那些我也想做的手工作品，当然，后来参加很多，其间考虑过做三维动画也想过做影视，后来还是做平面设计了，现在，我的职责主要是抓设计这块，能做一件自己喜欢做的事情，很难得，这个职业也是我喜爱的，从这点来说，虽说很辛苦，但公司在发展，个人很快乐。我也相信在大家的努力下一定能壮大成为一个非常优秀的设计公司。

    视觉同盟：我们不是太了解柏林视觉是怎么从一个小的机构发展到现在的这种规模，按照现在的设计公司的规模来说，咱们柏林还是比较大的规模，想了解一下柏林是怎么样的一个发展阶段，一个怎么样的发展过程，能不能给我们举一下例子，比较标志性的发展过程，有哪些点是可以记录的，跟大家分享一下？

    姜林：公司刚开始只是零星做一些客户。我是设计出身，不太擅于交谈，可以说是用实实在在的设计打动了客户，得到一些客户的认可。刚开始的时候，我们租了一个很小的办公室，我记得是租金是每月1080元，那时候就一台电脑，在一个二层楼上面，很热，记得那个夏天，我就中暑了，的确很辛苦，条件艰苦，二楼拐弯的地方是个厕所，通常都开着门放味，上来接着是一个又大又脏的垃圾筒。有大蟑螂。但那个时候，相对年轻一点，身体也好，能干，然后从那时候开始就一单一单的业务做起来。吃上顿没下顿，为了房租奋斗，总之，我们坚持过来了。后来我们在一年的时间里，换过三个办公室，一个比一个大一点，从一个十几平方米的到到三十几平的。。。电脑也从一台到两台，三台，四台，五台，六台。。。现在我不知道有多少台了，但是我觉得在这个过程中，公司规模在扩大，作品也增加了，经验在增加，但精神负担却没太减轻，这个过程就象跑马拉松，现在也是一样，没有点儿耐心和毅力一定早就放弃了。客户也是这样的，通过这么多年的发展，现在我们接触越来越多对设计要求较高的客户，有欧美的，日韩的，还有国内的一些大中型企业，接触各个行业，我觉得在品牌建设的专业公司中柏林视觉设计具备不小的竞争力了。

    视觉同盟：我知道柏林有一个设计是为经济效益服务的这样一个理念，你能介绍一下柏林的这种设计理念和企业文化是什么样的？

    姜林：其实经经济效益只是一个方面，或者说它只是一个结果。我想说一下国际化。在柏林视觉我们的设计理念就是用国际化的设计理念，为客户提供国际化的视觉形象。现在大家都面临着来自国内外企业的竞争，除了内在体制，那么对外形象宣传的时候，通常也要站在这样的高度，比如包装成一个国际化的企业。这是市场的需要，比如，我们作为一家专业的设计公司，不光是你把它这个设计做的很漂亮，的的确确你得符合市场的需求，要非常注重功能的体现，不能自己觉得做的很漂亮，而客户不认可，毕竟我们不是在学校，在象牙塔里，如果市场不认可就产生不了直正的价值，这样的话，就不是专业所为了，从这个角度来说，我觉得真正能符合市场需求的东西，它就是国际化的东西，也是所说的专业的东西。我们对自己的要求绝不只是客户的认可，更不只是为自己获取经济效益，是要不断的超越自己，永远追求为客户创造更大价值的无形资产。

    视觉同盟：我大概知道柏林有一些比较大的客户，象惠普啊，诺基亚啊，柯达啊，还有联邦，可口可乐，这都是咱们比较大的客户，您能不能透露一下，咱们当初是怎么样去接触和用设计去说服他们的，就是这个过程能不能跟我们说一下？

    姜林：在一些企业它去选择设计公司的时候，可能通过很多的渠道，那么有的时候是通过你在业内的知名度，这方面我们没着重做过什么，很多人觉得哪家公司不错；或者是认识哪家公司的老板;或者说是哪个设计公司的设计接触过，挺好的；那么这些潜移默化的介绍使我们能接触到一些客户，有时候经常我们会接到一些电话：“某某家的设计是你们做的吧”“是我们做的”，“我们觉得不错，符合我们设计的想法，过来我们沟通一下吧”，在沟通的过程中，不管对方是多么大的公司还是多么小的企业，我们都很认真的对待他们的要求，越多沟通越容易获得一些共鸣，因为客户的需求是不一样的，不同的企业对于设计的理解也相差很大的，不同的企业、不同负责人，对什么是好设计的理解也是不一样的，对一个企业而言，你的设计无法帮助他们卖出产品，就得不到客户的认可，是没有用的。得到认可自然就会有人帮你介绍客户了，跟客户接触的这几年呢，我们很符合一些西方客户的审美，也很重视他们的视角，觉得能够符合市场需示的东西基本就是好的东西，他本身也是在随着人们的需求在提高，做得太超前，可能也只能是学术上的。

    视觉同盟：柏林有没有一个比较明确的有一个比较想发展的目标？

    姜林：努力把公司做成一个很国际化的很专业的设计公司，我们对自己还是很有信心的，这不是一个人能做到的，我们设计师的设计能力还都很强的，还有我们的市场人员，行政人员包括后勤人员，我觉得大家在一起很快乐，一起开会的时候，一起想办法，要把公司建成什么样，我们希望它是一个很有设计水准很有商业水准的公司，我们目前取得的成绩还远远不够，我相信这个呢，通过不懈的努力，会实现的。另外做为一家民族企业，或是中国设计大军中的一个队伍，也希望能有机会做一些事情。

    视觉同盟：您作为长期从事设计工作和设计建研联系非常紧密的知名人士，因为现在大家对设计界有一些自己的看法，您能不能从自己角度谈一下中国设计界的一种现状大概是一个什么样的？

    姜林：我就想到哪儿说到哪儿吧，中国经济发展的比较晚些，但我们也能看到设计界随着经济的发展和对外开放有了很大的提高，但与世界水准还有不少差距，我们的提高也是快的，可能没有哪些国家象中国的设计师一样一下子变得很多很多，希望能更专更精些更好，那么现在随着网络及一些新的媒介方式的出现，我们更是有很多机会与世界缩小距离，但从国家的重视上看还觉得很不够，民众对设计的认识也比较肤浅，相应的组织和机构似乎更多的重视经济效益，在是否能切实的提高设计交流和促进进步做的不很多，相信以后会好的，需要一个过程，象视觉同盟，像咱们这块也做了很多的工作，真是很好。

    视觉同盟：您对正在成长的设计公司，从开始正在建的设计公司及正要从事这个行业的，你作为一个从业者有什么样的忠告呢？

    姜林：我们当时在从事设计的时候，也已经有很多人在从事设计了，有很多人很盲目，觉得学会几个软件，就可以当设计师了，记得90年代学会做金属或各种效果字的书，那时候铺天盖地的。时过境迁，设计已经发展了，但是带着一种盲目从众的心态加入到这个更加竞争激烈的行业的话呢是不容易生存的，我也有很多朋友和同学是做这一行的，也有很多都改行了，各个行业都有了，贵在坚持，如果你真的很喜欢，你就坚持做到底，真的很用心去做这件事情，不要太在乎眼前的得失，当你眼前看到的太多的东西都是商业的东西的时候，可能对你艺术的提高会有限制的，不要都指望讲关系呀，给回扣啊，把这个产业做的很乱，应该说人们更多的是看你的真实的本领，我觉得柏林视觉之所以走到今天呢也是靠实实在在的做设计做服务，自然取得了很多很多客户的认可，我们的客户没有不面临很多的选择的，但最后走了一圈以后，发现还是你们的公司很好，就是这样我们有了不少长期的客户。设计公司找一家和你长期合作的很不容易，反过来客户找一家设计公司也是一样的，相信自己有一定的能力，再加上你的努力，然后不要太在乎一些小的得失，踏踏实实去做，我刚开始的时候我不知道一个Page的设计费通常大致是多少，因为就没用过这个心，只知在公司里努力的专心的去学习去提高，我希望自己以后在这一块呢活到老学到老，能跟大家一样往高的水平提高，还有，做一个公司是很艰辛的，一定要有足够的心理准备，不是每个人都适合自己去创业的，能做一个资深的设计师，把所有精力投入到追求设计的更高境界，未尝不是很好的选择，也许那样你会更成功。

    视觉同盟：您也是经过专业的教育和自己学习不断成长以后走出来开始自己做公司的，你对国内的设计教育有什么样的看法？

    姜林：首先我不是自己做公司的，一个人是做不了的。对教育这块我强调引导学生的主观能动性，站在设计公司或用人单位这个角度来看，我们的的确确对刚毕业的学生呢还是有些看法的，很多学生他们学的很多东西比较书本化，而实际做出的东西没有实用性，缺乏商业性，有些还眼高手低，自以为是。这个学就没上好，但责任并不都在学校，我认为还是个人原因为主，没有安排和利用好大好的时间，应该说现在很多学校已经注意到这个方面了，学生在一些工作室、工作组里跟老师还有自己参加了很多学习班，或去做兼职，我当时也是参加了很多学习班的，老师讲的东西，是很重要的，但你可要把一些理论的东西化为自己的实践才行，但是很多学生不是这样做的，大学里没有想得更长久一些，这样出来以后很难被社会接受，学校应该在实践实践、动手能力、创新意识上少给一些束缚，如能有一些真正的项目去让他们动手去做一做就很好，你有一个很好的想法，如果实践不出来，对以后还是会有一个不好的影响，能被实践出来能被采用，这个过程会对学生起到一个很好的作用，他们毕业出来会更容易找到工作，公司也愿意用这样的学生、这样的新人，因为他们的确有他们一些很好的东西，还有设计师不只是会几个软件就行了，应该了解一些印刷及工艺才好。

    视觉同盟：现在学设计或跟设计相关的专业非常多，而且很多人也想加入这个行业，柏林在招聘人才有没有什么具体的要求？

    姜林：学生很多，公司也很多，不同的设计公司的经营重点也不一样，从我们公司的角度来说，我们公司希望把自己打造成一个非常专业的、设计上有一定的知名度的一个设计品牌，对自己的要求是很高的，所以我们主要是招聘资深的和极富创造精神的设计师，但实际上录用的人并不多，主要是比较挑剔，有一些设计师也的确有多年的设计经验，自我感觉也很好，对软件自然熟练，对后期工艺非常了解，和客户也善于沟通，但是一看作品就感觉缺乏新意，版面设计陈旧，这样的设计是不能打动我们也不会提交给客户的，还有一些刚毕业的生做的设计的确不很实用，我希望他们有一定的工作经验。除了设计能力，我们非常看重人本身的素质和对这份工作的态度，对我们来说一个员工的态度是决定我们是否录用和是否长期培养的重要依据。如果设计感觉很好，很好学、踏踏实实工作，不计较多付出，我们也很欢迎，并愿意去培养他们，给他们很多锻炼的机会，也必定会对他们个人发展有很大的帮助。

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